企業「新卒の女が入社半年で欝になってﾜﾗｴﾅｲ、『欝病予備軍』を見分ける良い方法はありませんか？」

2010/10/09 Sat. 10:36 [edit]

1 名前：タコライス(静岡県)[] 投稿日：2010/10/08(金) 19:22:19.52 ID:ZbUtSZJA0 ?PLT(12001) ポイント特典

「うつ病予備軍」を入社前に見分けることはできないか

メンタルヘルス不全の休職者数は、一時のような急増傾向が弱まったものの、まだまだ少なくないらしい。ある会社では、期待の新人が入社半年で「抑うつ状態」と診断されて、採用担当者にクレームが入ったという。

――中堅専門商社の採用担当です。
先日、営業課長から部下のＢさんのことでクレームを受けました。
Ｂさんは今年の春に採用した女性で、高学歴で容姿端麗、そつのない受け答えで面接を通過し、社長も即ＯＫを出した新人です。試用期間を終え、先輩との営業同行もこなしてきたので、この秋からお客さまを数社担当してもらおうという段になって、課長はＢさんから「もう少し待っていただけますか」と言われたのだそうです。

詳しく話を聞くと、この夏の猛暑で心身ともにダルイと感じたＢさんは、病院に行ったところメンタル専門医を紹介され、「抑うつ状態のおそれがある」と診断されたとのこと。要するに「うつ病の一歩手前」で、「休職するほどではないが、無理をせずに様子を見るように」と言われたのだそうです。

課長は、「困るんだよなあ。これから働いてもらおうというときに」「ムリに頑張れって言っちゃいけないんだろ？」と苦りきった顔でいいます。配属を決めたときには「いい人材をありがとう！」と握手して喜んでくれたのに･･･。

念のため、採用時の履歴書を見たところ、健康状態の欄には「良好」とありましたし、既往症の欄にも「なし」と書かれていました。そういう人でも、仕事をしているうちに健康状態を崩すこともあるでしょう。

営業から突き上げをくらった人事部長は、やれやれといった表情で、「来年の採用は『うつ病予備軍』は入れないこと。メンタル重視で行こうな」と軽く言いますが、具体的に何ができるのでしょうか。

入社希望者をこれ以上フィルタリングするためには「ストレス診断」のようなテストをさせて、うつ病予備軍を調べる方法もあるかもしれませんが、本当に抑うつ状態になる人をなくせるのか、テスト結果をもって求職者を排除できるのか不安もあります――

http://www.j-cast.com/kaisha/2010/10/08077768.html?ly=cm&p=1

3 名前：シャブ中(チベット自治区)[sage] 投稿日：2010/10/08(金) 19:23:02.35 ID:uhpCz8Tp0

そのために圧迫面接してたんじゃねーの？

4 名前：ネイルアーティスト(チベット自治区)[sage] 投稿日：2010/10/08(金) 19:23:39.37 ID:oZUNT4Dw0 [1/2]

若者を使い捨てにしてることを隠そうとすらしないな

10 名前：獣医師(東京都)[] 投稿日：2010/10/08(金) 19:26:44.93 ID:7CNZ3Hpg0 [2/2]

会社の労働環境を改善しようって発想がないのが終わってんな

11 名前：パン製造技能士(チベット自治区)[] 投稿日：2010/10/08(金) 19:26:50.97 ID:eERih1IX0

職場環境に問題があるという発想には至らないのだろうか

23 名前：放送作家(京都府)[sage] 投稿日：2010/10/08(金) 19:29:24.43 ID:O6wqsl7F0 [2/6]

今週の仕事も辛かった
来週の仕事も辛いのだろう
来月も来年も１０年後も・・・
死ぬまで辛いのだろうか

37 名前：職人(関西地方)[] 投稿日：2010/10/08(金) 19:33:12.42 ID:JdlhjLgZ0

高学歴で容姿端麗ｗ
全く中身で採用してねえな。楽な仕事だ

56 名前：棋士(栃木県)[] 投稿日：2010/10/08(金) 19:36:22.52 ID:z79mdmJk0

女の場合は基本甘え、やりたくないからウツとか言ってるだけ
あと基本女はみんな精神病だから防ぐのは無理

69 名前：作業療法士(関東・甲信越)[] 投稿日：2010/10/08(金) 19:40:53.75 ID:dJ1+iAYJO [3/6]

男の方が鬱になりやすいんだけどな
なんせ一生だから
女は逃げようと思えば逃げられるからな

121 名前：コンセプター(catv?)[sage] 投稿日：2010/10/08(金) 19:55:49.96 ID:7o++hBQAP [1/2]

結局鬱キャリアなんて見抜けないよ
不可能だ
適当にやれ適当に

165 名前：コンセプター(catv?)[] 投稿日：2010/10/08(金) 20:10:48.09 ID:X/EWI5TnP [1/2]

俺も新入社員だが
逆に甘やかされて不安だ
ちょっと遅くまで残ってるとすぐ
「先は長いからじっくりやれ」「焦らなくていい」
とか言われて帰されるし
周りに迷惑かけるようなミスしたのに
「お前が謝ることじゃない、フォローできてなかった俺らが悪い」
とか言ってくれる

ありがたいけどちょっと過保護な気がする

174 名前：コンセプター(東京都)[] 投稿日：2010/10/08(金) 20:14:37.33 ID:mIDqo0LiP [3/3]

>>165
普通だから
何かの失敗やミスの原因を個人に追求する組織は完全に異常

176 名前：路面標示施工技能士(内モンゴル自治区)[] 投稿日：2010/10/08(金) 20:17:02.74 ID:1iN2AOJsO [2/2]

>>165
二年目から泣きたくなるほど厳しくなるから安心しろ
一年目はどこもチヤホヤしてくれる

222 名前：発明家(京都府)[] 投稿日：2010/10/08(金) 20:37:13.31 ID:TYwww8fm0 [2/2]

なるほど、こういう話題は女叩き派かブラック企業叩き派かに別れるわけか
なんか面白いな

294 名前：通訳(チベット自治区)[sage] 投稿日：2010/10/08(金) 22:35:46.78 ID:LWKeIU7G0

ストレスの少ない環境にしよう、じゃなくて
ストレスに耐性がある兵隊を集めよう、になるんだな

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